最近，在2025全球数字经济大会上，一份重磅的人工智能领域Top100人才榜单首次面向全球发布。这份榜单基于近十年近10万篇文献的深度分析，揭示了当前全球AI领域的核心人物和趋势。从名单来看，华人科学家依旧占据了主流位置，成为推动全球AI发展的关键力量。

这其中不乏我们耳熟能详的名字。比如ResNet之父何恺明，这位深度学习革命的关键人物，刚刚宣布加入Google DeepMind担任杰出科学家，同时保留MIT终身副教授身份。他的研究成果解决了神经网络中的“梯度消失”难题，让深达千层的网络训练成为可能。其论文引用数高达40万+，被业界誉为“CV界的诺奖级工作”。

还有张祥雨，他作为ResNet的核心贡献者之一，曾在CVPR上拿下最佳论文，并多次在ImageNet、COCO等国际视觉赛事中屠榜。如今他已加入阶跃星辰任首席科学家。而任少卿则是蔚来汽车自动驾驶技术的灵魂人物，在计算机视觉与自动驾驶融合方面建树颇丰。

国内科技企业的代表也纷纷上榜。华为方面有田奇、王云鹤、谢凌曦等多位大牛，他们在AI基础模型、处理器架构、框架设计等领域深耕多年；商汤科技则由王晓刚、石建萍等人撑起核心技术团队，推动视觉算法和自动驾驶的发展。

值得一提的是，这些顶尖人才中不少人出自中国人工智能先驱汤晓鸥门下。汤晓鸥是商汤科技创始人，也是华人AI圈的精神领袖之一。何恺明、王晓刚、陶大程、刘子纬等人都是他的弟子或曾受其影响。业内甚至流传一句话：“得华人科学家者得AI天下。”这句话放在今天依然适用。

而在全球范围内，硅谷依然是AI人才争夺的主战场。Meta最近高调组建“超级智能实验室”，扎克伯格亲自出马，不惜开出首年薪酬1亿美元的天价待遇。据悉，Meta已经向OpenAI员工发出了至少十份极具诱惑力的邀约。新增的11名AI核心成员中，7人来自OpenAI、Anthropic和谷歌，其中四位参与过GPT-4o和GPT-4.1的研发工作，背景包括清华、中科大少年班、浙大和北大。

与此同时，英伟达的黄仁勋也在积极招揽人才。清华系精英朱邦华、焦剑涛分别加入英伟达担任要职，前者是首席研究科学家，后者主导Star Nemotron团队的应用研究。

不过，与中国人才流向硅谷的传统不同，近年来中国本土AI力量正在快速崛起。以DeepSeek为例，这家尚未进入榜单的公司选择了完全本土化的培养策略。他们招募的不仅有来自顶尖高校的应届生、博士生，甚至包括一些四五年级的实习生和有一定经验的年轻人。公司联合创始人梁文锋在接受采访时曾表示：“全球前50的AI人才可能确实不在中国，但我们希望自己培养出这样的团队。”

字节跳动创始人张一鸣同样对AI高度重视。从去年下半年开始，他频繁往返新加坡和北京，亲自参与字节seed核心技术团队的复盘会议。字节启动的Top Seed人才计划，目标是找到大模型领域前5%的人才，做95%的人做不到的事。据传，他们曾以8位数年薪挖走阿里大模型核心人才。

随着AI行业的快速发展，科技巨头们早已成为科研的重要推动力量。根据《人工智能领域科研态势分析报告（2015-2024年）》，美国企业在AI学术发文总量达到10,330篇，中国企业为5,748篇。其中，谷歌及其母公司Alphabet以5,809次总发表量位居产业界研发投入榜首，超越多所知名高校，仅次于中国科学院。

在中国，腾讯、阿里、华为是AI发文最多的三家企业，分别为1,354篇、1,034篇、885篇。而美国方面，谷歌、微软、Meta分别是2,895篇、1,582篇、1,419篇。

人才储备方面，谷歌和微软各拥有约2500名AI人才，稳居第一梯队。第二梯队包括IBM（1640人）、Meta（1249人）。腾讯和阿里也表现不俗，分别拥有992人和633人。

虽然华为和三星在AI领域相对低调，但它们的人才储备并不落后，分别有429人和284人。不过东壁科技数据指出，人才数量并不完全代表机构的贡献度。例如，DeepMind虽然只有534名AI人才，但它推出的AlphaGo、AlphaFold、Gemini等产品却对行业产生了深远影响。

总体来看，中美两国在AI领域的竞争已经进入白热化阶段。一方面，硅谷仍在不断吸纳全球顶尖人才；另一方面，中国的本土企业也在积极构建自己的研发体系，试图打破传统格局。

这场人才大战的背后，不仅是技术和产品的较量，更是对未来AI生态话语权的争夺。谁能掌握更多顶尖人才，谁就更有可能在下一波技术浪潮中占据主导地位。

未来，我们可以期待看到更多来自中国本土的创新成果，同时也将见证中美科技公司在AI领域的持续博弈。